Можно ли обязать работника получать зарплату только в банке зарплатного проекта?

Вопрос

Работодатель хочет включить в трудовой договор пункт, обязывающий получать зарплату именно через банк зарплатного проекта, и требует подписать заявление и согласие на подключение. Можно ли это считать законным, и не приведёт ли такая схема к штрафу при проверках?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: требование в трудовом договоре о перечислении заработной платы только в кредитную организацию, подключённую к зарплатному проекту работодателя, неправомерно. По Трудовому кодексу работник в любой момент вправе сменить банк получения зарплаты, уведомив работодателя не позднее, чем за 15 дней до выплаты. Включение в договор ограничивающих это условий противоречит закону: такие положения не подлежат применению, даже если работник подписал их при приёме на работу. За подобные нарушения работодатель может быть привлечён к административной ответственности при проверке трудовой инспекцией.

Правовое обоснование позиции

Часть 2 статьи 9 ТК РФ запрещает включать в договоры положения, ограничивающие права или снижающие гарантии работников, по сравнению с трудовым законодательством. По части 3 статьи 136 ТК РФ, работник сам выбирает и может сменить банк для перечисления зарплаты. Если работник подаёт новое заявление заранее, работодатель обязан перевести выплаты в другой банк.

Трудовой кодекс РФ, статья 136, часть 3: работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Вывод

Таким образом, не допускается закреплять в трудовом договоре обязанность получать зарплату только в банке зарплатного проекта. Работник всегда может выбрать или сменить банк — ограничение этого права незаконно.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.