Можно ли обязать работника подписывать график дежурств на дому?

Вопрос

Является ли законным требование от работника составлять и подписывать график дежурств на дому, включая необходимость выезда на предприятие, если он работает по пятидневной рабочей неделе?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: трудовым законодательством дежурство на дому предполагается только для медицинских работников. В остальных случаях дежурство на дому должно быть добровольным, и работник вправе отказаться. Если работник согласен, условия о компенсации за дежурство могут быть указаны в дополнительном соглашении к трудовому договору. Работодатель может обозначить такие дежурства в табеле учета рабочего времени локальным актом.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 106 Трудового кодекса РФ, время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Статья 60 Трудового кодекса РФ запрещает требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 106:

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Вывод

Таким образом, дежурство на дому, кроме медицинских работников, должно основываться на добровольном согласии работника. Любые обязательства по дежурству требуют оформления соответствующих соглашений.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации конкретного запроса пользователя.