Можно ли объявить выговор за одно нарушение, а за другое — уволить?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, допустимо ли применить выговор и увольнение за отдельные случаи систематического неисполнения обязанностей.
Вопрос: выговор и увольнение за нарушения
Работник изо дня в день нарушает одно и то же требование должностной инструкции. Вправе ли работодатель признать такие случаи самостоятельными проступками, за один объявить выговор, а за другой уволить работника?
Ответ: увольнение возможно при соблюдении процедуры
Ответ Онлайнинспекции: работодатель вправе объявить выговор за один дисциплинарный проступок, а за другой применить увольнение. Однако для этого необходимо полностью соблюсти порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Правовое обоснование позиции
Увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей допускается, если у работника уже имеется дисциплинарное взыскание, а новый проступок совершен без уважительной причины. За каждый отдельный проступок разрешено назначить только одно взыскание.
До принятия решения работодатель должен запросить письменное объяснение. На его представление отводятся два рабочих дня. Если объяснение не поступило, составляется акт, после чего взыскание все равно может быть применено.
По общему правилу взыскание назначается не позднее месяца со дня обнаружения нарушения и не позднее шести месяцев со дня его совершения. Приказ о взыскании необходимо предъявить работнику под подпись в течение трех рабочих дней после издания, не учитывая дни его отсутствия. Отказ от ознакомления оформляется актом.
Трудовой кодекс РФ, пункт 5 части 1 статьи 81: трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Вывод: за разные проступки возможны разные взыскания
Таким образом, за один самостоятельный проступок работнику можно объявить выговор, а за другой — применить увольнение, если имеются предусмотренные законом основания и соблюдена дисциплинарная процедура.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.