Можно ли обосновать дисциплинарное взыскание упущенной выгодой?

Вопрос

Можно ли обосновать дисциплинарное взыскание, например, в форме выговора или замечания, понесённой упущенной выгодой из-за некачественного выполнения работником его обязанностей. Есть ли требования к обоснованию и оценке таких последствий в рамках дисциплинарной ответственности?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: дисциплинарное взыскание является формой нематериальной ответственности, применяемой работодателем за дисциплинарные проступки. Причиненные последствия (включая упущенную выгоду) не имеют значения для дисциплинарной ответственности. Важно лишь само наличие проступка, который может выражаться в неисполнении или ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей, нарушении трудовой дисциплины или требований охраны труда.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 189 Трудового кодекса РФ, дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом и другими нормативными актами. Статья 192 Трудового кодекса РФ устанавливает, что за дисциплинарные проступки работодатель имеет право применять взыскания в форме замечания, выговора или увольнения по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть поступка и обстоятельства его совершения.

Дисциплинарное взыскание — это нематериальная ответственность за дисциплинарный проступок, и последствия проступка (включая упущенную выгоду) не имеют значения.

Вывод

Таким образом, дисциплинарное взыскание не требует обоснования в виде упущенной выгоды. Главным критерием является наличие самого проступка и его тяжести.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.