Можно ли не выплачивать премию к празднику дважды внутреннему совместителю?

Вопрос

Работник работает на основном месте и как внутренний совместитель, с ним заключено два трудовых договора. Коллективным договором предусмотрена выплата единовременной премии к праздничному дню, в зависимости от стажа работы и должностного оклада. Правомерна ли выплата этой премии только по основному месту работы, а внутреннему совместителю нет, мотивируя это тем, что премия выплачивается не штатной единице, а работнику?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: такая выплата неправомерна, так как это будет являться дискриминацией. Гарантии и компенсации по коллективным договорам предоставляются в полном объеме лицам, работающим по совместительству. Запрещена любая дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 2 статьи 287 Трудового кодекса РФ, лица, работающие по совместительству, имеют право на гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и коллективными договорами, в полном объеме. Также часть 2 статьи 132 Трудового кодекса РФ запрещает дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 287:

Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Вывод

Таким образом, выплата премии только по основному месту работы без учета внутреннего совместительства является неправомерной и дискриминирующей.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации конкретного запроса пользователя.