Можно ли не увольнять до возврата отпускных?

Вопрос: возврат отпускных перед увольнением

Работник использовал 28 дней отпуска, хотя к моменту увольнения заработал только 21 день. Работодатель потребовал вернуть оплату за семь дней, пригрозив отказом в увольнении, увольнением по неблагоприятному основанию и обращением в суд. Может ли задолженность препятствовать увольнению по собственному желанию?

Ответ: долг не препятствует увольнению

Ответ Онлайнинспекции: работодатель не вправе ставить увольнение в зависимость от предварительного возврата отпускных или угрожать работнику. При окончательном расчёте он может удержать задолженность за неотработанные дни отпуска, если увольнение не относится к предусмотренным законом исключениям.

После окончания срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний рабочий день работодатель должен оформить увольнение, произвести расчёт, выдать трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности и необходимые документы.

При нарушении этих обязанностей работник может обратиться в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд. Для споров об увольнении установлен месячный срок обращения в суд, для требований о выплатах — один год, для остальных трудовых споров — три месяца. Пропущенный по уважительной причине срок может быть восстановлен.

Правовое обоснование позиции

Статья 137 ТК РФ разрешает работодателю удержать при увольнении оплату за отпускные дни, предоставленные авансом. Однако для отдельных оснований прекращения трудового договора такое удержание запрещено.

По статье 80 ТК РФ работник может расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя в установленный срок. После его окончания работодатель обязан оформить увольнение и окончательно рассчитаться с работником. Наличие задолженности по отпускным не отменяет эту обязанность.

Статьи 352 и 353 ТК РФ позволяют защищать трудовые права через государственную инспекцию труда и суд. Если спор уже принят судом к рассмотрению либо по нему вынесено решение, инспектор труда не вправе выдавать работодателю обязательное предписание по тому же вопросу.

Трудовой кодекс РФ, статья 137: удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Вывод: удержание возможно, отказ незаконен

Таким образом, работодатель может удержать отпускные за неотработанные дни при окончательном расчёте, но не вправе из-за этого задерживать увольнение по собственному желанию или угрожать работнику.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.