Можно ли не указывать сдельные расценки в трудовом договоре?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, допустимо ли закрепить сдельные расценки и коэффициенты в положении об оплате труда, сделав в трудовом договоре ссылку на этот документ.
Вопрос: указание сдельных расценок в договоре
Работодатель применяет несколько сдельных расценок и коэффициентов, зависящих от вида работы и продукции. Можно ли не перечислять их в трудовом договоре, а сослаться на положение об оплате труда, с которым работник ознакомлен под подпись?
Ответ: расценки можно вынести в положение
Ответ Онлайнинспекции: в трудовом договоре разрешается указать сдельную систему оплаты и установить, что заработок рассчитывается по расценкам из положения об оплате труда с учётом фактически выполненного объёма работ. Другой вариант — непосредственно перечислить в договоре вид сдельной оплаты, правила расчёта и стоимость единицы продукции. При использовании ссылки на локальный акт работника необходимо ознакомить с ним под подпись.
Правовое обоснование позиции
Условия оплаты труда относятся к обязательным условиям трудового договора. При этом работодатель вправе регулировать порядок расчёта заработка локальным нормативным актом. Поскольку такой документ непосредственно связан с трудовой деятельностью, работник должен быть ознакомлен с ним под роспись.
Трудовой кодекс РФ, статья 57: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.
Вывод: ссылка на положение допустима
Таким образом, все сдельные расценки необязательно перечислять в трудовом договоре — допустимо сослаться на положение об оплате труда, если в договоре определена сдельная система, а работник ознакомлен с положением под подпись.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.