Можно ли не указывать конкретную причину отсутствия основного работника в срочном трудовом договоре?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, возможно ли установить испытательный срок по срочному трудовому договору, если первоначально договор заключен на период ежегодного отпуска основного работника, но в дальнейшем будет продлен на время отпуска по беременности и родам, а затем на время отпуска по уходу за ребенком.
Вопрос
Работник принимается по срочному трудовому договору сначала на время ежегодного отпуска основного работника. Затем этот договор планируется продлить на период отпуска по беременности и родам и, далее, на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Можно ли не указывать конкретную причину отсутствия основного работника в срочном трудовом договоре, а написать, что договор заключается на период отсутствия основного работника? И возможно ли в данном случае установить испытательный срок?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: не будет нарушением не указывать в срочном трудовом договоре конкретную причину отсутствия основного работника и написать, что договор заключается на период отсутствия основного работника, за которым сохраняется место работы. Также возможно установить испытательный срок, если достоверно известно, что срок трудового договора превысит два месяца.
Правовое обоснование позиции
Срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы в соответствии с частью 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ. Таким образом, в трудовом договоре можно указать общую формулировку: «на период отсутствия основного работника, за которым сохраняется место работы».
Что касается испытательного срока, то согласно части 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ, он не устанавливается для лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев. Однако, если срок договора изначально превышает два месяца или вскоре будет продлен таким образом, что его срок превысит два месяца, то испытательный срок может быть установлен.
Вывод
Таким образом, работодатель может не указывать конкретную причину отсутствия основного работника в срочном трудовом договоре и использовать общую формулировку «на период отсутствия основного работника, за которым сохраняется место работы». Установить испытательный срок возможно только если срок трудового договора заведомо превышает два месяца.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.