Можно ли не платить квартальную премию только из‑за испытательного срока?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, законно ли не начислять положенную квартальную премию работнику лишь потому, что он находится на испытательном сроке.
Вопрос: премия при испытательном сроке
На предприятии действует положение о премировании, по которому работникам устанавливаются постоянные квартальные премии. В документе перечислены случаи, когда премия не начисляется, и среди таких оснований указано нахождение работника на испытательном сроке наряду с нарушениями трудовой дисциплины. Возникает вопрос, соответствует ли закону отказ в премии только по причине того, что работник проходит испытание.
Ответ: лишать премии только за испытание нельзя
Ответ Онлайнинспекции: если в правилах премирования предусмотрено, что единственным критерием неначисления премии является сам по себе факт нахождения работника на испытательном сроке, такой порядок считается незаконным. Отказ в премии в этом случае нарушает принцип равной оплаты за труд равной ценности и противоречит запрету дискриминации в оплате труда.
Правовое обоснование позиции
Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, то есть применять одинаковые условия оплаты к тем, кто выполняет сопоставимую работу. Одновременно трудовое законодательство прямо запрещает любую дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда, в том числе по каким‑либо формальным признакам, не связанным с результатами и сложностью работы.
Отдельно указано, что в период испытания на работника в полной мере распространяются нормы трудового законодательства, а также условия коллективного договора, соглашений и локальных нормативных актов, включая положения об оплате труда и премиях. Испытательный срок не ограничивает действие этих гарантий и не позволяет работодателю вводить для таких работников менее выгодные правила оплаты по сравнению с остальными, если выполняемая работа равной ценности.
Следовательно, закреплять в локальном акте, что сам по себе статус работника как находящегося на испытательном сроке является основанием не начислять предусмотренную системой оплаты труда премию, нельзя. Такой подход нарушает требования о равной оплате и запрет дискриминации.
Трудовой кодекс РФ, часть 2 статьи 132: Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Вывод: испытательный срок не повод лишать премии
Таким образом, если работник выполняет работу равной ценности с другими сотрудниками, работодатель не вправе отказывать ему в предусмотренной квартальной премии только из‑за нахождения на испытательном сроке – такое условие локального акта будет считаться незаконным.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.