Можно ли не отпускать беременную работницу на анализы?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, вправе ли руководитель препятствовать посещению врача беременной работницей при наличии направления и талона.
Вопрос: посещение врача беременной работницей
Беременной работнице необходимо сдать назначенные врачом анализы. Вправе ли руководитель отказать ей в освобождении от работы, если дата посещения медицинской организации подтверждена направлением и талоном?
Ответ: обязательное обследование необходимо разрешить
Ответ Онлайнинспекции: работодатель не вправе препятствовать сдаче анализов, если они проводятся в рамках обязательного диспансерного обследования беременной работницы.
Правовое обоснование позиции
Часть 3 статьи 254 ТК РФ устанавливает специальную гарантию для беременных работниц. За время прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинской организации им сохраняется средний заработок по месту работы.
Трудовой кодекс РФ, статья 254, часть 3: при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Вывод: отказ в освобождении неправомерен
Таким образом, беременную работницу должны отпустить для сдачи анализов, если они входят в обязательное диспансерное обследование.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.