Можно ли направить врача на обучение за счет отпуска?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, обязан ли работодатель освободить врача от работы на время очного повышения квалификации.
Вопрос: обучение врача без освобождения
Врача направили на очное повышение квалификации продолжительностью 72 часа. Вправе ли работодатель сохранить за ним рабочую нагрузку и потребовать оформить на период учебы ежегодный отпуск либо отпуск без оплаты?
Ответ: обучение проходит с освобождением от работы
Ответ Онлайнинспекции: если занятия проходят в рабочее время, работодатель должен освободить врача от выполнения трудовых обязанностей. За работником сохраняются должность и средний заработок. Требовать оформления ежегодного отпуска или отпуска за свой счет неправомерно.
Если для обучения работник направлен в другой населенный пункт, работодатель также оплачивает расходы по правилам, установленным для служебных командировок.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 196 ТК РФ работодатель определяет необходимость подготовки и дополнительного профессионального образования работников для собственных нужд. Условия и порядок такого обучения закрепляются в коллективном договоре, соглашениях или трудовом договоре. В предусмотренных законодательством случаях работодатель обязан организовать обучение, необходимое для выполнения определенной работы.
Статья 187 ТК РФ устанавливает гарантии при направлении на обучение с отрывом от работы. Период учебы не должен заменяться отпуском работника: за ним сохраняются место работы и предусмотренная законом оплата.
Трудовой кодекс РФ, статья 187: при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Вывод: отпуск для обучения не требуется
Таким образом, очное повышение квалификации в рабочее время проводится с освобождением врача от работы и сохранением среднего заработка. Работодатель не вправе требовать использовать для этого ежегодный или неоплачиваемый отпуск.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.