Можно ли наказать за отказ носить СИЗ?

Вопрос: ответственность за отказ от СИЗ

В производственной организации часть работников игнорирует выданные средства индивидуальной защиты и выходит на смену без касок, очков, спецодежды и другой обязательной защиты. Возникает вопрос, какие законные рычаги воздействия может использовать работодатель, чтобы обязать персонал постоянно применять СИЗ и чем может грозить работнику отказ от их использования.

Ответ: дисциплинарное взыскание и отстранение

Ответ Онлайнинспекции: применение выданных средств индивидуальной защиты является прямой обязанностью работника. Если работник отказывается пользоваться СИЗ или делает это ненадлежащим образом, такое поведение рассматривается как дисциплинарный проступок. В этом случае работодатель вправе применить к работнику одно из дисциплинарных взысканий — замечание, выговор или увольнение по соответствующему основанию.

Кроме того, если работа связана с вредными или опасными условиями труда либо выполняется в особых температурных условиях, работодатель обязан не допускать к выполнению работ сотрудника, который не использует обязательные СИЗ. На время такого отстранения заработная плата работнику не начисляется, если только в конкретной ситуации закон не устанавливает иное. Оплачиваемое отстранение как простой предусмотрено лишь для случаев, когда необходимые требования по охране труда (обучение, проверка знаний, медосмотр) не выполнены не по вине работника, а по причинам, зависящим от работодателя.

Правовое обоснование позиции

Обязанность работника применять средства индивидуальной и коллективной защиты закреплена в перечне основных обязанностей по охране труда. Неприменение СИЗ расценивается как неисполнение трудовых обязанностей.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника трудовое законодательство предусматривает дисциплинарную ответственность. Работодатель может выбрать одну из трёх мер: объявить замечание, выговор или уволить работника по соответствующему основанию, если есть для этого условия, установленные Трудовым кодексом.

Отдельно установлено, что при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также при работах в особых температурных условиях, работодатель не вправе допускать к работе сотрудника, который игнорирует выданные ему СИЗ. В такой ситуации отстранение от работы является обязанностью работодателя, а не его правом.

Общее правило гласит, что при отстранении от работы по причинам, зависящим от работника (в том числе из-за отказа от СИЗ), заработная плата не выплачивается. Исключение сделано только для случаев, когда работник не прошёл обучение, проверку знаний по охране труда или медосмотр по вине работодателя — тогда время простоя по этой причине подлежит оплате как простой.

Трудовой кодекс РФ, абз. 6 ч. 1 ст. 76: работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях труда.

Вывод: отказ от СИЗ имеет последствия

Таким образом, если работник отказывается использовать положенные средства индивидуальной защиты, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание и обязан отстранить от работы на вредных, опасных и «холодных/горячих» работах без сохранения заработной платы, за исключением случаев, когда вина за несоблюдение требований по охране труда лежит на работодателе.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.