Можно ли наказать водителя за отказ вернуть ключи от служебного авто в отпуске?

Вопрос: отказ вернуть ключи в отпуске

Водитель получил под подпись приказ о необходимости передать ключи от служебного автомобиля перед началом отпуска. После этого работник заболел, а затем сразу ушёл в отпуск и на телефонные предложения в первый и второй день отпуска отдать ключи отказался, о чём были составлены акты. На время его отсутствия был принят временный водитель, который не может приступить к работе из‑за отсутствия ключей. Возникает вопрос, как работодателю принудить водителя вернуть ключи и можно ли привлечь его к дисциплинарной ответственности за такое поведение.

Ответ: дисциплинарное взыскание и обращение в полицию

Ответ Онлайнинспекции: работодатель вправе квалифицировать отказ водителя вернуть ключи от служебного автомобиля как дисциплинарный проступок и после выхода работника из отпуска привлечь его к ответственности в виде замечания, выговора либо увольнения по соответствующим основаниям. Перед применением взыскания работодателю необходимо затребовать у водителя письменное объяснение; если в течение двух рабочих дней объяснение не представлено, составляется акт, и это не мешает применить взыскание.

Срок для наложения дисциплинарного взыскания составляет один месяц со дня обнаружения проступка, при этом в этот срок не включаются периоды болезни работника, его отпуска, а также время, которое требуется для учёта мнения представительного органа работников, если он есть.

Если работник продолжает удерживать ключи и отказывается их передавать, для фактического изъятия ключей и пресечения неправомерных действий специалисты рекомендуют обращаться в полицию как в орган, уполномоченный пресекать противоправные деяния и обеспечивать безопасность.

Правовое обоснование позиции

Отказ передать ключи от служебного автомобиля рассматривается как неисполнение трудовых обязанностей по вине работника. За такой дисциплинарный проступок работодатель на основании трудового законодательства может применить одно из предусмотренных дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение по соответствующему основанию.

Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности включает несколько обязательных шагов: сначала работодатель фиксирует факт проступка (в том числе актами об отказе вернуть ключи), затем запрашивает у работника письменное объяснение. Если работник не даёт объяснение в течение двух рабочих дней, составляется акт об отсутствии объяснений, но это не лишает работодателя права наложить взыскание. Важно соблюсти месячный срок применения дисциплинарного взыскания, при этом время болезни и отпуска работника в этот срок не входит.

Для реального возврата ключей от служебного автомобиля, когда работник продолжает отказываться их передавать, возможно привлечение правоохранительных органов. В соответствии с законодательством о полиции, полиция обязана оперативно реагировать на сообщения о противоправных деяниях, пресекать такие действия и обеспечивать защиту интересов граждан и организаций, в том числе путём документирования обстоятельств правонарушения и принятия мер к его прекращению.

Трудовой кодекс РФ, статья 192: за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Вывод: взыскание после отпуска и помощь полиции

Таким образом, отказ водителя вернуть ключи от служебного автомобиля может повлечь дисциплинарное взыскание после его выхода из отпуска с соблюдением установленной процедуры и сроков, а для фактического возврата ключей при продолжающемся отказе работодателю целесообразно обращаться в полицию для пресечения противоправных действий.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.