Можно ли наказать генерального директора за плохую работу подчинённых?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли собственник ООО привлечь генерального директора к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение обязанностей работниками, в том числе главным бухгалтером, которого принял на работу прежний руководитель.
Вопрос: ответственность гендиректора за персонал
Собственник общества с ограниченной ответственностью столкнулся с тем, что работники, в том числе главный бухгалтер, выполняют обязанности некачественно. При этом главный бухгалтер был принят на работу предыдущим генеральным директором. Возникает вопрос, вправе ли собственник применить к действующему генеральному директору дисциплинарное взыскание за ненадлежащую работу этих сотрудников, если сам генеральный директор их не нанимал.
Ответ: когда гендиректора можно наказать
Ответ Онлайнинспекции: собственник общества может привлечь генерального директора к дисциплинарной ответственности за некачественную работу подчинённых, в том числе главного бухгалтера, если на генерального директора возложена соответствующая трудовая обязанность — например, обязанность контролировать деятельность работников общества, и он эту обязанность ненадлежащим образом исполняет. В такой ситуации неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине генерального директора может рассматриваться как дисциплинарный проступок и влечь применение дисциплинарного взыскания.
Правовое обоснование позиции
Позиция основана на положениях трудового законодательства о дисциплинарной ответственности. Дисциплинарный проступок понимается как неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника его трудовых обязанностей. Если контроль за работой персонала, включая главного бухгалтера, прямо отнесён к трудовым обязанностям генерального директора трудовым договором, должностной инструкцией или иными локальными актами, то отсутствие должного контроля и связанных с этим нарушений в работе подчинённых может рассматриваться как его собственное ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. В этом случае работодатель (в лице собственника) получает право применить к генеральному директору один из предусмотренных законом видов дисциплинарных взысканий.
Трудовой кодекс РФ, статья 192: за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
Вывод: наказание возможно при наличии обязанности контроля
Таким образом, собственник ООО вправе привлечь генерального директора к дисциплинарной ответственности за ненадлежащую работу подчинённых, в том числе главного бухгалтера, если контроль за их деятельностью отнесён к трудовым обязанностям генерального директора и есть его вина в недостатках этой работы.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.