Можно ли начать новое сокращение и не предлагать сокращаемые вакансии?

Вопрос: несколько сокращений и будущие вакансии

Работодатель начал сокращение, а до его завершения решил исключить дополнительные должности. Можно ли оформить это как отдельное сокращение и требуется ли предлагать работнику подходящую вакансию, если она позднее также будет сокращена?

Ответ: изменить приказ и не предлагать вакансии

Ответ Онлайнинспекции: проводить несколько независимых сокращений нельзя, поскольку у работодателя действует единое штатное расписание. Новое решение следует оформить путем внесения изменений в приказ о сокращении. Вакантную должность, которая сама подлежит сокращению, предлагать работнику не нужно.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 180 ТК РФ обязывает работодателя при сокращении предлагать работнику другую работу по правилам части 3 статьи 81 ТК РФ. Работнику должны быть предложены имеющиеся подходящие вакансии, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые, если он может выполнять такую работу по состоянию здоровья. Однако должность, в отношении которой уже принято решение о сокращении, предлагать не следует.

Трудовой кодекс РФ, часть 3 статьи 81: увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 (сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) или 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

Вывод: сокращаемые вакансии не предлагают

Таким образом, дополнительные кадровые изменения оформляются путем корректировки приказа о сокращении, а вакансии, которые также решено сократить, работнику не предлагаются.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.