Можно ли менять сменный график, чтобы не платить переработку?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, вправе ли работодатель подкорректировать сменный график, чтобы убрать сверхурочные часы и поставить работнику выходной.
Вопрос: изменение сменного графика без переработки
Работник интересуется, может ли работодатель при сменном режиме работы перестроить график так, чтобы в нём не возникала переработка: вместо сверхурочных смен проставить дополнительные выходные дни и тем самым не оплачивать сверхурочные часы.
Ответ: график менять можно с уведомлением
Ответ Онлайнинспекции: работодатель вправе корректировать график сменности так, чтобы в нём не образовывалась сверхурочная работа. Однако такие изменения допустимы только при соблюдении установленной процедуры: работодатель обязан заранее уведомить работников об изменении графика сменности не позднее чем за один месяц до начала его действия, если иное прямо не предусмотрено Трудовым кодексом.
Правовое обоснование позиции
Трудовой кодекс связывает сменную работу с необходимостью обеспечить непрерывный или более продолжительный производственный процесс. При этом каждая сменная бригада должна отрабатывать своё рабочее время в пределах установленной нормы согласно графику сменности.
Сам график сменности является инструментом распределения рабочего времени. Закон разрешает работодателю изменять этот график, но обязывает заранее доводить его до сведения работников в установленные сроки. Поэтому работодатель может скорректировать график так, чтобы уложиться в норму рабочего времени без сверхурочных часов, но не может делать это внезапно или задним числом — работники должны быть предупреждены минимум за месяц до начала действия нового графика.
Если по условиям производства необходимы отклонения от обычной ежедневной или еженедельной продолжительности работы, Трудовой кодекс допускает введение суммированного учёта рабочего времени. В этом случае главное условие — чтобы по итогам выбранного учётного периода (месяца, квартала и т.п.) суммарное рабочее время не превышало норму. Корректировка сменного графика в пределах этой нормы, с соблюдением сроков уведомления, не рассматривается как нарушение.
Трудовой кодекс РФ, статья 103, часть 4: Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Вывод: менять график можно, но заранее
Таким образом, работодатель имеет право изменить сменный график так, чтобы убрать переработку и уложиться в норму рабочего времени, но обязан уведомить работников об этих изменениях не позднее чем за один месяц до начала действия нового графика.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.