Можно ли изменить должностные обязанности без согласия работника?

Вопрос

Работодатель намерен внести в должностную инструкцию дополнительные виды работ, которые не были предусмотрены при заключении трудового договора и дополнительных соглашений. При этом доплата за выполнение таких работ не предусмотрена. Законно ли это? Может ли работник отказаться от ознакомления с новой должностной инструкцией, если не согласен с новыми обязанностями?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель не имеет права требовать от работника выполнения дополнительных обязанностей, если они не предусмотрены трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему. Изменение должностной инструкции может быть произведено только с письменного согласия работника. При этом работник вправе отказаться от подписания новой должностной инструкции, если не согласен с новыми обязанностями.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ, трудовая функция работника является обязательным условием трудового договора. В статье 72 Трудового кодекса РФ указано, что изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме. Также статья 60 Трудового кодекса РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Работодатель вправе утвердить новую редакцию должностной инструкции, однако не может требовать выполнения новых обязанностей без согласия работника.

Вывод

Таким образом, работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять должностные обязанности работника и требовать их выполнения без соответствующего письменного согласия работника. Работник, не согласный с новыми обязанностями, вправе отказаться от подписания обновленной должностной инструкции.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.