Можно ли инвалиду работать во вредных условиях 3.3 при ИПР с обычным трудом?

Вопрос: работа инвалида во вредности 3.3

Инвалиду предложена или уже выполняется работа во вредных условиях труда с классом 3.3. В индивидуальной программе реабилитации (ИПР) для этого работника указана рекомендация ― труд в обычных условиях, без вредных факторов. При этом по результатам предварительного медицинского осмотра в заключении врача записано, что противопоказаний к работе нет. Возникает вопрос, допускается ли выполнение такой вредной работы и какой документ имеет приоритет ― ИПР или заключение медкомиссии.

Ответ: приоритет за ИПР, а не медосмотром

Ответ Онлайнинспекции: работник‑инвалид не может быть занят во вредных условиях труда класса 3.3, если в его индивидуальной программе реабилитации указана рекомендация о работе только в обычных условиях. Работодатель обязан организовать труд инвалида именно так, как предусмотрено ИПР, даже если по результатам предварительного медосмотра противопоказаний к работе врачами не выявлено.

Правовое обоснование позиции

Позиция основана на том, что для инвалида ключевым документом, определяющим допустимые условия труда, является индивидуальная программа реабилитации или абилитации. В ней фиксируются ограничения и рекомендации по организации рабочего места и характеру труда с учётом стойких нарушений здоровья.

Федеральный закон о занятости обязывает работодателя создавать условия труда для принятого на работу инвалида именно в соответствии с ИПР. Это означает, что работодатель не вправе игнорировать указания программы и допускать инвалида к работе, которая противоречит зафиксированным в ней условиям.

Следовательно, если в ИПР записано, что инвалиду рекомендована работа в обычных, а не вредных условиях, работодатель обязан соблюдать это требование и не может legalно привлекать его к работе во вредной среде класса 3.3, даже при отсутствии медицинских противопоказаний по итогам осмотра.

Согласно ст. 40 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны создавать инвалидам, принятым на работу, необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.

Вывод: ИПР запрещает вредные условия

Таким образом, если в ИПР инвалиду рекомендована работа только в обычных условиях труда, работодатель не вправе допускать его к работе во вредных условиях класса 3.3, даже при наличии медицинского заключения об отсутствии противопоказаний.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.