Можно ли доплатой компенсировать рост НДФЛ?

Вопрос: доплата из-за повышения НДФЛ

Работодатель намерен сохранить прежний размер дохода работников «на руки» после увеличения налоговой нагрузки. Можно ли для этого ввести отдельную доплату, как ее обозначить и закрепить?

Ответ: доплату нужно включить в систему оплаты

Ответ Онлайнинспекции: работодатель вправе установить доплату или надбавку к окладу для компенсации уменьшения дохода после удержания НДФЛ. Такая выплата должна входить в действующую систему оплаты труда и быть предусмотрена локальным нормативным актом.

Правовое обоснование позиции

Заработная плата может включать не только оклад, но также компенсационные и стимулирующие выплаты. Виды и размеры доплат и надбавок закрепляются в коллективном договоре, соглашении либо локальном нормативном акте с соблюдением требований трудового законодательства.

Трудовой кодекс РФ, часть 1 статьи 135: системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вывод: компенсационная доплата допустима

Таким образом, работодатель может компенсировать снижение дохода работников из-за повышения НДФЛ отдельной доплатой или надбавкой, закрепив ее в системе оплаты труда и локальном нормативном акте.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.