Можно ли дистанционному работнику оформить внешнее совместительство на 0,9 ставки?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли дистанционный работник по основному месту работы одновременно трудиться у другого работодателя по внешнему совместительству на 0,9 ставки, если для обеих работ нужен только ноутбук.
Вопрос: предел нагрузки при совместительстве дистанционно
Работник выполняет основную работу в дистанционном формате, используя только ноутбук, и планирует устроиться к другому работодателю также дистанционно на условиях внешнего совместительства почти на полную ставку — на 0,9. Оба работодателя фактически требуют только наличие ноутбука, график предполагается близким к полной занятости. Возникает вопрос, допускает ли трудовое законодательство такую продолжительность работы по совместительству при уже имеющейся полной занятости по основному месту работы.
Ответ: совместительство ограничено половиной нормы
Ответ Онлайнинспекции: оформить внешнее совместительство на 0,9 ставки при наличии полной занятости по основному месту работы нельзя. Причина в том, что при совместительстве суммарная продолжительность работы в месяц (или за иной учетный период) не может превышать половину установленной для работника месячной нормы рабочего времени. Формат работы — дистанционный или очный — на этот лимит не влияет.
Правовое обоснование позиции
В ответе разъяснено, что для работы по совместительству действуют специальные ограничения по продолжительности рабочего времени. По общему правилу, если в конкретный день работник трудится по основному месту работы, то по совместительству он может работать не более четырёх часов в этот же день. При этом дни, когда по основному месту работы у работника нет смен (он освобождён от обязанностей), могут быть полностью заняты работой по совместительству.
Однако, помимо дневных ограничений, установлено и суммарное ограничение за учетный период: общее количество часов работы по совместительству за месяц (или иной период, выбранный для учета рабочего времени) не должно превышать половины месячной нормы рабочего времени, которую законодатель установил для соответствующей категории работников. Следовательно, если предлагается занятость по совместительству, сопоставимая по объёму с 0,9 ставки, она явно выходит за пределы допустимой половины нормы и противоречит этим требованиям.
Трудовой кодекс РФ, статья 284, часть 1: продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.»
Вывод: 0,9 ставки по совместительству недопустимы
Таким образом, дистанционный работник, уже занятый по основному месту работы на полную ставку, не может по закону оформить внешнее совместительство на 0,9 ставки, поскольку работа по совместительству не должна превышать половины установленной месячной нормы рабочего времени.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.