Можно ли брать часть ежегодного отпуска, превышающую 14 дней, только в выходные?

Вопрос

Работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней. В графике отпусков работник разбил отпуск на несколько частей: 14 дней (10 рабочих и 4 выходных), и все остальные части по 2 дня, приходящихся на выходные дни. Планирования таких частей отпуска приходится на каждые выходные, начиная с июля. Не противоречат ли эти действия нормам трудового законодательства, принимая во внимание письмо Минтруда России от 7 декабря 2018 г. № 14-2/ООГ-9754?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (в том числе его части) исключительно на выходные дни противоречит требованиям трудового законодательства.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Работник имеет право на использование отпуска, который может быть разбит на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней. Однако полностью использовать выходные дни для отпуска не допускается, так как это нарушает общие нормы трудового законодательства.

По нашему мнению, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (в том числе и его части) исключительно в выходные дни противоречит требованиям трудового законодательства.

Вывод

Таким образом, планирование ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно на выходные дни не соответствует требованиям трудового законодательства. Необходимо использовать отпускные дни в том числе на рабочие дни.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный запрос и не может быть применена в отрыве от конкретной ситуации пользователя.