Можно ли без согласия сделать бессрочный договор срочным?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, вправе ли работодатель в одностороннем порядке установить срок действия бессрочного трудового договора.
Вопрос: одностороннее изменение срока договора
Работодатель без согласования с работником заменил бессрочный характер трудовых отношений на срочный и сообщил о предстоящем окончании договора лишь за несколько дней. Законно ли такое изменение и как работнику защитить свои права?
Ответ: договор остается бессрочным
Ответ Онлайнинспекции: одностороннее установление срока действия договора незаконно и не порождает правовых последствий. Трудовой договор продолжает считаться заключенным на неопределенный срок.
Для защиты своих прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам при ее наличии, прокуратуру или суд.
Правовое обоснование позиции
Трудовой кодекс разрешает защищать трудовые права любыми не запрещенными законом способами. Надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляют Роструд и его территориальные органы.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются судами по заявлению работника. Общий срок обращения составляет три месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении. Для спора об увольнении установлен месячный срок, а для требований о невыплаченных суммах — один год.
Если суд уже принял иск к рассмотрению либо вынес решение по спорному вопросу, инспектор труда не вправе выдавать работодателю обязательное предписание по тому же предмету.
Трудовой кодекс РФ, статья 392: работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.
Вывод: срок договора изменить нельзя
Таким образом, работодатель не вправе единолично превратить бессрочный трудовой договор в срочный — договор сохраняет бессрочный характер, а работник может обратиться за защитой своих прав.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.