Можно ли без согласия переместить мать троих детей в другое подразделение?

Вопрос: перемещение в другое подразделение

Работницу, которая одна воспитывает троих детей, планируют направить в другое подразделение. Требуется ли для этого ее согласие с учетом семейных обстоятельств?

Ответ: согласие зависит от условий договора

Ответ Онлайнинспекции: работодатель может переместить работницу в другое подразделение без письменного согласия, если при этом не меняются условия, закрепленные в трудовом договоре.

Правовое обоснование позиции

Место работы относится к обязательным условиям трудового договора. Если работа выполняется в обособленном подразделении, расположенном в другой местности, в договоре также указываются это подразделение и его местонахождение. Конкретное структурное подразделение или рабочее место могут быть дополнительно закреплены в договоре.

Перемещение внутри организации не требует согласия работника, когда новое подразделение находится в той же местности, работодатель остается прежним, а согласованные условия трудового договора не изменяются.

Трудовой кодекс РФ, часть 3 статьи 72.1: не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Вывод: условия договора менять нельзя

Таким образом, согласие работницы не требуется только при перемещении в той же местности без изменения условий трудового договора.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.