Можно ли аннулировать трудовой договор спустя год?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, можно ли аннулировать трудовой договор спустя почти год, если принятый сотрудник ни разу не вышел на работу.
Вопрос: аннулирование договора спустя год
Сотрудник подписал документы о приёме, однако в установленную дату не приступил к обязанностям и в дальнейшем не появлялся на работе. Допустимо ли спустя почти год аннулировать договор, если заработная плата ему не начислялась?
Ответ: договор можно аннулировать
Ответ Онлайнинспекции: работодатель вправе аннулировать трудовой договор, если сотрудник действительно не начал работать в день, предусмотренный договором.
Правовое обоснование позиции
По статье 61 ТК РФ сотрудник должен выйти на работу в дату, закреплённую трудовым договором. Если такая дата не согласована, приступить к обязанностям необходимо в ближайший рабочий день после вступления договора в силу. Неявка именно в соответствующий день даёт работодателю право признать договор аннулированным, после чего он считается незаключённым.
Трудовой кодекс РФ, статья 61, часть 4: Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
Вывод: договор допустимо аннулировать позднее
Таким образом, трудовой договор можно аннулировать и спустя почти год, если сотрудник фактически не приступил к работе в установленный день.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.