Может ли замглавврача работать врачом по внутреннему совместительству?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, допускается ли заместителю главного врача оформить внутреннее совместительство на 0,25 ставки врачом‑специалистом.
Вопрос: внутреннее совместительство у медработника
Заместитель главного врача планирует помимо основной должности выполнять работу врачом‑специалистом в том же медицинском учреждении на 0,25 ставки. Интерес представляет, разрешается ли такое внутреннее совместительство с точки зрения трудового законодательства, и нет ли для медицинских работников особых ограничений по совмещению управленческой и врачебной работы.
Ответ: совместительство допустимо при отсутствии вредности
Ответ Онлайнинспекции: заместитель главного врача может оформить внутреннее совместительство по должности врача‑специалиста на 0,25 ставки, если и основная работа, и работа по совместительству не относятся к работам с вредными и (или) опасными условиями труда. В этом случае трудовое законодательство не содержит запрета на такое совмещение.
Правовое обоснование позиции
Часть 1 статьи 282 ТК РФ определяет работу по совместительству как другую регулярную оплачиваемую работу, выполняемую работником по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время.
Часть 2 той же статьи устанавливает, что работник вправе заключать трудовые договоры по совместительству с любым количеством работодателей, если специальные ограничения не установлены федеральными законами.
Согласно части 3 статьи 282 ТК РФ совместительство может быть как у того же работодателя, где у работника основное место работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство.
Часть 5 статьи 282 ТК РФ вводит ключевые запреты: работа по совместительству не допускается для лиц до 18 лет, а также на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Также могут быть иные специальные запреты, установленные ТК РФ и федеральными законами.
Так как в рассматриваемой ситуации речь идёт о работе взрослого медицинского работника и при условии, что ни основная должность замглавврача, ни должность врача‑специалиста по совместительству не отнесены к работам с вредными и (или) опасными условиями труда, указанные ограничения не применяются. Следовательно, оформление внутреннего совместительства на 0,25 ставки правомерно.
Трудовой кодекс РФ, статья 282, часть 1: совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Вывод: медработник может совместительствовать
Таким образом, заместитель главного врача вправе работать врачом‑специалистом по внутреннему совместительству на 0,25 ставки, если обе его должности не отнесены к работам с вредными и (или) опасными условиями труда и нет иных специальных запретов.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.