Может ли врач без согласия обслуживать вызовы за отсутствующих педиатров?

Вопрос: подмена участковых педиатров без согласия

Врача-педиатра, работающего в школе, по трудовому договору приняли именно как школьного педиатра. В какой‑то момент несколько участковых педиатров одновременно ушли в отпуск и на больничный, и руководитель стал по телефону требовать, чтобы школьный педиатр в своё рабочее время выезжал на дом по вызовам сразу на нескольких участках до возвращения основных врачей. При несогласии предлагается писать объяснительную главному врачу. Возникает вопрос, может ли работодатель так требовать, если обслуживание вызовов на дому и участковая работа не закреплены в договоре и должностной инструкции школьного врача.

Ответ: нужно согласие и доплата

Ответ Онлайнинспекции: ключевым является то, входит ли обслуживание вызовов на дому в трудовые обязанности, закреплённые за врачом трудовым договором и (или) должностной инструкцией.

Если выезды на дом не отнесены к трудовой функции школьного педиатра, работодатель не может в одностороннем порядке требовать выполнения таких обязанностей за отсутствующих участковых врачей. В таком случае дополнительная работа по обслуживанию вызовов возможна только при наличии письменного согласия работника, через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. За эту дополнительную работу должна быть установлена отдельная доплата.

Срок, содержание и объём такой временной дополнительной работы работодатель вправе определить только с письменного согласия работника. Без этого согласия врач не обязан выполнять обязанности отсутствующих коллег.

Если же обслуживание вызовов на дому прямо предусмотрено трудовым договором и (или) должностной инструкцией врача-педиатра, такие поручения считаются обычным исполнением трудовых обязанностей. В этом случае врач должен их выполнять, соблюдая трудовую дисциплину и правила внутреннего распорядка, а требование руководства будет правомерным.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс различает основную работу по трудовому договору и дополнительную работу сверх неё. Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (в том числе по такой же должности) относится к дополнительной работе и регулируется специальными нормами.

По статье 60.2 ТК РФ поручить работнику дополнительную работу наряду с основной — можно только с его письменного согласия. Это касается и случаев, когда врачу предлагают временно исполнять обязанности отсутствующего коллеги. Работодатель определяет срок, содержание и объём дополнительной нагрузки, но только при наличии письменного волеизъявления работника согласиться на такую работу.

Статья 151 ТК РФ устанавливает, что при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы работнику обязательно полагается доплата. Размер этой доплаты стороны определяют по соглашению, учитывая объём и характер дополнительной работы, что также оформляется документально.

Если же та или иная работа уже включена в трудовую функцию работника (прописана в трудовом договоре и должностной инструкции), она не считается дополнительной, а относится к обычным обязанностям. В таком случае на работника распространяется общий перечень обязанностей из статьи 21 ТК РФ: добросовестно исполнять возложенные договором функции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, дисциплину и установленные нормы труда.

Трудовой кодекс РФ, статья 60.2: с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Вывод: подмена возможна только по соглашению

Таким образом, если обслуживание вызовов на дому не включено в трудовой договор и должностную инструкцию школьного педиатра, работодатель не вправе принуждать его без письменного согласия к работе за отсутствующих участковых врачей — такая подмена допускается только по соглашению сторон и с доплатой; если же выезды на дом прописаны в обязанностях, их выполнение является обязанностью работника.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.