Может ли вознаграждение за исключительные права входить в зарплату?

Вопрос

Компания планирует прописать в трудовом договоре, что в заработную плату входит вознаграждение за передачу исключительных прав на созданные произведения. Можно ли так делать, если должностной оклад сотрудника составляет 250 000 рублей, а вознаграждение за исключительные права — 50 000 рублей ежемесячно?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: это неправомерно. Вознаграждение за передачу исключительного права не должно входить в состав заработной платы. Согласно законодательству, заработная плата определяется как вознаграждение за труд, а вознаграждение за исключительные права на произведения науки, литературы или искусства должно выплачиваться отдельно от заработной платы.

Правовое обоснование позиции

По пункту 2 статьи 1295 Гражданского кодекса РФ авторские права на служебные произведения принадлежат автору, и вознаграждение за их использование определяется договором. Такие выплаты не должны смешиваться с заработной платой, которая включает оплату за труд в зависимости от квалификации и условий работы (статья 129 ТК РФ). Оплата труда должна быть установлена в соответствии с системами оплаты труда, закреплёнными в локальных актах и договорах (статья 135 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ, статья 135:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Вывод

Таким образом, вознаграждение за передачу исключительных прав не должно входить в состав заработной платы. Это вознаграждение должно выплачиваться отдельно на основании специального соглашения между работником и работодателем.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекций в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.