Может ли восстановленный судом работник не выходить на работу из‑за невыплаты компенсации?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, вправе ли работник, восстановленный по решению суда, не выходить на работу, ссылаясь на то, что ему не выплатили компенсацию за время вынужденного прогула.
Вопрос: приостановка работы после восстановления
Работника восстановил на работе суд после незаконного увольнения. Работодатель не выплатил ему сразу компенсацию за период вынужденного прогула. Работник перестал выходить на работу и обосновывает отсутствие тем, что работа приостановлена до полной выплаты всех сумм, причитающихся за время вынужденного отсутствия. Возникает вопрос, может ли работник законно не выходить на работу по мотиву невыплаты именно этой компенсации.
Ответ: приостановить можно только из‑за зарплаты
Ответ Онлайнинспекции: право приостановить работу законом закреплено только на случай задержки выплаты заработной платы, а не любых иных выплат. Если работодатель задерживает именно заработную плату более чем на 15 календарных дней, работник может прекратить работу до погашения долга, но обязан предварительно письменно уведомить работодателя о приостановке. Невыплата компенсации за время вынужденного прогула сама по себе не даёт работнику такого права, если заработная плата за фактически отработанное время выплачивается вовремя и приостановление работы надлежащим образом не оформлено.
Правовое обоснование позиции
Часть 2 статьи 142 Трудового кодекса РФ прямо устанавливает, что приостановить работу работник может только при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Под заработной платой в данном случае понимаются регулярные выплаты за труд, а не любые иные начисления, в том числе компенсации и другие суммы, подлежащие выплате по решению суда.
Чтобы воспользоваться этим правом, работник обязан известить работодателя в письменной форме о том, что работа им приостанавливается по причине задержки заработной платы. До тех пор, пока такое уведомление не направлено и пока речь идёт о задержке иных выплат, отсутствие работника на рабочем месте рассматривается как нарушение трудовых обязанностей.
Трудовой кодекс РФ, статья 142, часть 2: в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Вывод: приостанавливать работу можно не всегда
Таким образом, работник, восстановленный судом, не вправе просто не выходить на работу, ссылаясь на невыплату компенсации за время вынужденного прогула: приостановка работы возможна только при задержке заработной платы более 15 дней и при наличии письменного уведомления работодателя.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.