Может ли уход после двухнедельного уведомления считаться прогулом?

Вопрос: прекращение работы и прогул

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию и предупредил работодателя за две недели. По истечении этого срока работник больше не выходит на работу, при этом работодатель не оформил приказ об увольнении и не выдал документы. Возникает вопрос, может ли такое отсутствие на рабочем месте квалифицироваться как прогул по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ независимо от того, оформлено ли работодателем расторжение трудового договора.

Ответ: прекращение работы не прогул

Ответ Онлайнинспекции: прекращение работником работы после окончания двухнедельного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию не может рассматриваться как прогул. По завершении этого срока работник вправе прекратить выполнение трудовой функции, а работодатель обязан рассчитаться с работником и выдать трудовую книжку (если она ведётся) либо сведения о трудовой деятельности. Факт того, успел ли работодатель оформить приказ об увольнении, не превращает такое отсутствие в прогул и не даёт оснований увольнять работника по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 3 ТК РФ закрепляет, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Часть 2 той же статьи запрещает ограничивать трудовые права по основаниям, не связанным с деловыми качествами работника. Это означает, что работник не может быть лишён права уволиться по собственной инициативе при соблюдении установленных законом условий.

Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не предусмотрен ТК РФ или федеральным законом. Отсчёт этих двух недель начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление работника.

Часть 5 статьи 80 ТК РФ прямо устанавливает, что по окончании срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В этот последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности по статье 66.1 ТК РФ, выдать по заявлению работника иные документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчёт.

Следовательно, раз закон прямо разрешает работнику прекратить работу после истечения установленного срока предупреждения, отсутствие работника на рабочем месте после истечения этих двух недель не является неуважительной неявкой, то есть прогулом. Обязанность правильно оформить увольнение и вовремя выдать документы лежит на работодателе и не может ограничивать реализованное работником право на увольнение.

Трудовой кодекс РФ, часть 5 статьи 80: по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Вывод: отсутствие после срока — не прогул

Таким образом, если работник отработал установленный срок предупреждения по статье 80 ТК РФ и после его истечения перестал выходить на работу, такое прекращение работы не может квалифицироваться как прогул, даже если работодатель ещё не оформил приказ об увольнении и не выдал документы.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.