Может ли сотрудник управляющей компании увольнять работников без доверенности?

Вопрос: увольнение через управляющую компанию

Работника вызывают на беседу по вопросу увольнения не представители его работодателя, а сотрудник иной организации – управляющей компании. Этот сотрудник знакомит работника с кадровыми документами, фактически организует все действия по увольнению, при этом не имеет доверенности от работодателя на такие полномочия. Возникает вопрос, допустимо ли такое оформление увольнения через работника другой организации, если он действует без доверенности и иных подтверждённых полномочий.

Ответ: полномочия управляющей компании

Ответ Онлайнинспекции: сотрудник другой организации сам по себе не может вести переговоры об увольнении, знакомить работника с кадровыми документами и организовывать процесс увольнения, если у него нет доверенности или иного документа, прямо предоставляющего такие полномочия от имени работодателя. В то же время, если соответствующие действия осуществляет директор управляющей компании, которая по договору управления наделена правом действовать от имени работодателя, то такой директор вправе организовывать увольнение и подписывать необходимые кадровые документы за работодателя.

Правовое обоснование позиции

Часть 6 статьи 20 ТК РФ закрепляет, кем именно могут осуществляться права и обязанности работодателя в трудовых отношениях. Это может быть сам работодатель‑физическое лицо, органы управления организации‑работодателя, а также лица, которым эти органы передали соответствующие полномочия.

К таким уполномоченным лицам могут относиться и работники других юридических лиц, но только если их полномочия оформлены в установленном порядке: например, доверенностью, федеральным законом, договором управления, учредительными документами или локальным актом работодателя. В отсутствие таких документов работник сторонней организации не считается лицом, уполномоченным действовать от имени работодателя в трудовых отношениях.

Поэтому, если обычный сотрудник управляющей компании не имеет доверенности или иного подтверждения полномочий, он не вправе организовывать увольнение работников другого юридического лица. Если же директор управляющей компании по договору управления наделён правом действовать от имени работодателя, то он относится к числу органов управления или уполномоченных лиц и может проводить все необходимые действия по увольнению и подписывать документы за работодателя.

Трудовой кодекс РФ, статья 20, часть 6: права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Вывод: нужны оформленные полномочия

Таким образом, работник другой организации не может самостоятельно организовывать увольнение, если его право действовать от имени работодателя не подтверждено доверенностью, договором управления или иным документом, а директор управляющей компании, наделённый такими полномочиями, вправе проводить процедуру увольнения и подписывать кадровые документы за работодателя.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.