Может ли работодателем не выплачиваться доплата за вредность осужденному к принудительным работам?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, позволяет ли статус осужденного работодателю снижать оплату труда и не выплачивать доплаты за вредные условия.
Вопрос
Работник, осужденный к принудительным работам и выполняющийся обязанности на вредном производственном участке, получает оплату в три раза ниже других рабочих, без доплаты за вредность. Работодатель утверждает, что это допустимо, так как статус осужденного позволяет ему не соблюдать общие правила оплаты труда. Законно ли это?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: принудительные работы предполагают привлечение к труду осужденных в специальных учреждениях — исправительных центрах с удержанием части заработной платы осужденного в доход государства. В отношении таких работников трудовой договор не заключается, однако к ним применяются нормы трудового законодательства, касающиеся условий и оплаты труда. Таким образом, нормы о выплате заработной платы в повышенном размере за работу во вредных условиях распространяются и на граждан, проходящих наказание в виде принудительных работ.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения заключаются между работником и работодателем на основании соглашения, которое предусматривает выполнение работником трудовой функции за плату. По статье 147 Трудового кодекса РФ, работники, занятые на работах с вредными условиями труда, имеют право на повышенную оплату труда. Норма данной статьи распространяется и на осужденных, привлекаемых к труду. Исключение составляют только правила приема на работу и увольнения. статья 22 Трудового кодекса РФ также закрепляет обязанность работодателя по выплата заработной платы в полном объеме.
Принудительные работы предполагают привлечение к труду в специальных учреждениях — исправительных центрах с удержанием в доход государства доли заработной платы осужденного.
Вывод
Таким образом, даже при условии осуждения к принудительным работам, работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства, касающиеся оплаты труда, включая повышенную оплату за вредные условия труда. Предоставление бесплатных обедов не заменяет доплату за вредность.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.