Может ли работодатель затягивать сокращение и не вызывать на вахту?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как должна оплачиваться затянувшаяся межвахта, если работодатель не предоставляет работу и откладывает сокращение должности.
Вопрос: затягивание сокращения между вахтами
Работника устно предупредили о предстоящем сокращении, но официальное уведомление не вручили. Межвахтовый период вместе с отпуском существенно затянулся, а направлять работника на объект работодатель не собирается. Может ли организация сохранять такую ситуацию, рассчитывая на увольнение работника по собственному желанию?
Ответ: отсутствие работы должно оплачиваться
Ответ Онлайнинспекции: работодатель должен предоставить предусмотренную трудовым договором работу. Если это невозможно, следует оформить простой и оплатить его в размере не менее двух третей среднего заработка при наличии вины работодателя.
Если простой не оформлен, за время продления межвахтового отдыха работнику необходимо выплачивать не менее среднего заработка. Работник не обязан увольняться по собственному желанию из-за отсутствия работы.
При нарушении прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд.
Правовое обоснование позиции
По статье 299 ТК РФ вахта включает работу на объекте и междусменный отдых. Как правило, ее продолжительность ограничена одним месяцем, а в исключительных случаях может быть увеличена до трех месяцев с соблюдением установленной процедуры.
Статьи 22, 72.2 и 157 ТК РФ обязывают работодателя выполнять условия трудового договора и предусматривают оплату временной приостановки работы по экономическим, техническим, технологическим или организационным причинам. Если должностные обязанности не исполняются по вине работодателя, применяется гарантия оплаты, установленная статьей 155 ТК РФ.
За защитой прав можно обратиться в предусмотренные законом органы. При этом после принятия судом соответствующего иска инспектор труда не вправе выдавать обязательное предписание по тому же спору. Сроки судебного обращения зависят от характера требований: по общему правилу — три месяца, по спорам об увольнении — один месяц, по требованиям о невыплаченных суммах — один год.
Трудовой кодекс РФ, часть 2 статьи 22: работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Вывод: затянувшаяся межвахта подлежит оплате
Таким образом, откладывание сокращения не освобождает работодателя от обязанности предоставить работу либо оплатить ее отсутствие как простой или продление межвахтового отдыха.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.