Может ли работодатель заставить уволиться, заблокировав доступ к компьютеру?

Вопрос: блокировка доступа к компьютеру

Работнику на рабочем месте перестали предоставлять доступ к компьютеру, без которого выполнить обязанности по трудовому договору фактически невозможно. Одновременно руководитель психологически давит и склоняет работника уволиться по собственному желанию, создавая риск последующих дисциплинарных взысканий за невыполнение работы. Возникает вопрос, как в такой ситуации защитить свои трудовые права и какие инстанции могут помочь.

Ответ: требовать работу и обращаться за защитой

Ответ Онлайнинспекции: работнику в первую очередь требуется письменно потребовать от работодателя предоставить работу в том объёме и на тех условиях, которые закреплены в трудовом договоре и должностной инструкции, а также обеспечить доступ к необходимому оборудованию, в том числе к компьютеру. Если работодатель отказывается это делать или игнорирует обращение, работник вправе защищать свои права через территориальный орган Роструда (государственную инспекцию труда), комиссию по трудовым спорам при наличии таковой в организации, прокуратуру, а также в судебном порядке.

При обращении в суд необходимо учитывать сроки исковой давности: по спорам об увольнении — один месяц со дня получения приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки; по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и иных причитающихся сумм — один год; по остальным индивидуальным трудовым спорам — три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. Если указанные сроки пропущены по уважительным причинам, суд вправе их восстановить.

Правовое обоснование позиции

Трудовое законодательство одновременно возлагает как на работника, так и на работодателя определённые обязанности. Работник обязан добросовестно выполнять работу, соблюдать правила внутреннего распорядка и трудовую дисциплину, а также выполнять установленные нормы труда — то есть реально трудиться в рамках согласованной трудовой функции.

Работодатель, в свою очередь, обязан соблюдать трудовое законодательство и условия трудового договора, предоставлять работнику именно ту работу, которая в нём предусмотрена, и обеспечивать необходимыми для её выполнения средствами — оборудованием, инструментами, технической документацией и т.п. Сюда относится и предоставление доступа к компьютеру, если без него исполнение обязанностей невозможно.

Каждому гарантировано право защищать свои трудовые права всеми незапрещёнными законом способами. Основные формы такой защиты — самозащита работником, помощь профсоюза, государственный надзор (в том числе через Роструд и его территориальные инспекции труда) и судебная защита. Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляет Роструд и региональные инспекции труда, куда работник может подать жалобу по месту нахождения работодателя, в том числе онлайн.

Кроме того, при наличии в организации комиссии по трудовым спорам работник может обратиться туда в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал о нарушении права; при уважительных причинах пропуска срок может быть восстановлен самой комиссией. В суд работник вправе обратиться в те же сроки, что указаны выше для различных категорий трудовых споров. Иски о восстановлении трудовых прав могут подаваться не только по месту нахождения работодателя, но и по месту жительства работника.

Вместе с тем указано, что если работник уже обратился в суд и спор принят к производству, государственный инспектор труда не вправе выдавать по тем же вопросам обязательное для работодателя предписание. То есть, начав судебное разбирательство по конкретному трудовому спору, работник фактически лишается возможности по этому же предмету добиваться защиты через инспекцию труда.

Трудовой кодекс РФ, статья 22: работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Вывод: требовать условия для работы и жаловаться

Таким образом, блокировка доступа к рабочему компьютеру, не позволяющая выполнить трудовые обязанности, рассматривается как невыполнение работодателем своей обязанности по предоставлению работы и необходимых средств, а не как нарушение со стороны работника. Работник вправе требовать создания условий для работы и при отказе — обращаться за защитой прав в инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд с соблюдением установленных сроков.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.