Может ли работодатель запретить работу по совместительству?

Вопрос

Работник интересуется, может ли руководитель запретить ему работать по совместительству, не объясняя причин такого запрета, если есть и производственная необходимость и желание сотрудника выполнять дополнительную работу.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: руководитель не может отказать в заключении трудового договора по совместительству без объяснения причин. Такой отказ должен базироваться на деловых качествах соискателя. Если работодатель необоснованно отказывает в работе по совместительству, он обязан предоставить письменный мотивированный отказ в течение 7 рабочих дней с момента получения соответствующего требования от соискателя. Если отказ кажется необоснованным, работник имеет право обжаловать его в суде.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 1 и 2 статьи 64 ТК РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Ограничения или преимущества при принятии на работу, не связанные с деловыми качествами соискателя, недопустимы, если не предусмотрены федеральными законами. В соответствии с частью 5 статьи 64 ТК РФ работодатель должен сообщить причину отказа в письменной форме в течение семи дней.

Трудовой кодекс РФ, статья 64:

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По письменному требованию соискателя работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в течение семи рабочих дней.

Вывод

Таким образом, работодатель не имеет права запрещать совместительство без объективных причин. Соискатель может требовать обоснования в письменной форме и обжаловать необоснованный отказ в суде.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекций в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.