Может ли работодатель взыскать новогоднюю премию при увольнении?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос о возможности взыскания новогодней премии при увольнении сотрудника, проработавшего 5 месяцев в организации.
Вопрос
Сотрудница проработала в государственной организации 5 месяцев и на момент выплаты новогодней премии отработала более одного месяца. Она решила уволиться по собственному желанию спустя 5 месяцев работы. Руководитель утверждает, что в случае увольнения они смогут обратиться в суд для взыскания выплаченной премии на том основании, что сотрудница не отработала полных шесть месяцев. Сотрудница интересуется, есть ли у работодателя такое право.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: если сотрудница выполнила все условия для начисления премии, указанные в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашении и/или локальных нормативных актах, то у работодателя нет права на взыскание выплаченной премии. Премия является частью заработной платы, которая, как и другие компоненты оплаты труда, устанавливается трудовым договором и соответствующими нормативными документами организации.
Правовое обоснование позиции
Заработная плата, включая стимулирующие выплаты, определяется согласно трудовому договору и коллективным договорам (ст. 129, 135 ТК РФ). Премии входят в состав стимулирующих выплат и также должны быть предусмотрены в локальных нормативных актах работодателя. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере заработную плату, в том числе премии, в установленные сроки (ст. 22 ТК РФ).
Трудовой кодекс РФ, статья 135: заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы премирования должны быть установлены коллективными договорами и локальными нормативными актами.
Вывод
Таким образом, если новогодняя премия была выплачена на законных основаниях и все условия ее получения соблюдены, работодатель не имеет права требовать ее возврата при увольнении сотрудницы.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.