Может ли работодатель установить график работы сутки через четверо?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, имеет ли право работодатель установить график работы сутки через четверо для операторов котельной и что делать в случае недоработки до нормы рабочего времени.
Вопрос
В подразделении с котельной, работающей на газовом топливе, работодатель планирует установить график работы сутки через четверо с суммированным учетом рабочего времени (вредные условия труда). При подсчете рабочего времени за учетный период выявляется недоработка до нормы. Является ли нарушением планирование времени так, что образуется недоработка? Какая ответственность предусмотрена за это? Вправе ли работодатель установить такой график работы?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: режим рабочего времени может быть любым при соблюдении требований закона к продолжительности рабочего времени, перерывам для отдыха и питания, сокращению работы в ночное время и еженедельному непрерывному отдыху. Планирование рабочего времени с недоработкой до нормы является нарушением, так как работодатель обязан обеспечить сотрудника работой. За это нарушение работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 100 Трудового кодекса РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, предоставление выходных, работу с ненормированным рабочим днем, продолжительность смен, время начала и окончания работы, перерывы и чередование рабочих и нерабочих дней. Статья 104 Трудового кодекса РФ допускает введение суммированного учета рабочего времени, если невозможно соблюдать ежедневную или еженедельную продолжительность. Такой учетный период для работников с вредными условиями труда не может превышать три месяца. Недоработка до нормы рабочего времени в учетный период является нарушением, так как по статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором. За нарушение трудового законодательства предусмотрены штрафы по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.
Статья 100 Трудового кодекса РФ. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным днем для отдельных работников, продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, перерывы, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.
Статья 104 Трудового кодекса РФ. Когда невозможно соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, чтобы продолжительность за учетный период не превышала нормальное число часов. Учетный период для работников с вредными условиями труда - три месяца.
Статья 22 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан обеспечивать работника работой, обусловленной трудовым договором.
Вывод
Таким образом, работодателю не запрещено устанавливать график сутки через четверо, если соблюдены все требования трудового законодательства. Однако планирование недоработки до нормы является нарушением, за которое работодатель может понести административную ответственность.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.