Может ли работодатель угрожать аттестацией, чтобы вынудить уволиться?

Вопрос: аттестация и принуждение к увольнению

После конфликта с руководителем из‑за отказа использовать личные ресурсы для решения рабочих задач работнику сообщили, что с ним хотят расторгнуть трудовой договор. В течение нескольких недель на работника оказывали давление, намекая, что при несогласии уволиться по собственному желанию работодателем будет организована аттестация с целью последующего увольнения по её результатам. Ранее в организации о какой‑либо аттестации речи не шло, к качеству работы замечаний не было. Работник хочет понять, может ли работодатель так проводить аттестацию и правомерно ли через неё добиваться увольнения.

Ответ: аттестация возможна не всегда

Ответ Онлайнинспекции: аттестация может использоваться работодателем для оценки профессиональной пригодности работника, но только при соблюдении установленного в организации порядка её проведения. Такой порядок должен быть заранее закреплён в локальном нормативном акте работодателя и содержать, в частности, правила и сроки аттестации, порядок ознакомления с её результатами, условия проведения переаттестации.

Если в организации нет локального акта, в котором прописана процедура аттестации, проводить её работодатель не вправе. Без установленного порядка аттестация не может использоваться как основание для увольнения по несоответствию занимаемой должности.

Отдельно разъясняется, что работодатель не имеет права склонять работника к увольнению по собственному желанию, в том числе под угрозой проведения аттестации или каких‑либо иных негативных последствий.

Правовое обоснование позиции

В ответе указано, что возможность увольнения по результатам аттестации прямо предусмотрена трудовым законодательством. По пункту 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса работодатель может расторгнуть трудовой договор, если работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе из‑за недостаточной квалификации, и это несоответствие подтверждено результатами аттестации.

Часть 2 статьи 81 Трудового кодекса устанавливает, что порядок проведения такой аттестации должен быть определён трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, а также локальными нормативными актами работодателя. Эти локальные акты принимаются с учётом мнения представительного органа работников. Следовательно, без заранее установленного и оформленного порядка работодатель не может произвольно организовать аттестацию и использовать её результаты как основание для увольнения по несоответствию.

На этом основании специалисты подчёркивают: если процедура аттестации в организации документально не закреплена, работодатель не вправе угрожать её проведением или реально проводить её для последующего увольнения работника. Кроме того, даже при наличии такой процедуры работодатель не может использовать угрозу аттестации для понуждения работника уволиться по собственному желанию.

Трудовой кодекс РФ, пункт 3 части 1 статьи 81: трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Вывод: аттестация не может быть средством давления

Таким образом, работодатель вправе увольнять по результатам аттестации только при наличии заранее установленного локальным актом порядка её проведения и соблюдении этой процедуры, но не вправе использовать угрозу аттестации или иные меры как средство склонения работника к увольнению по собственному желанию.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.