Может ли работодатель требовать вернуть стоимость ДМС при увольнении?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, вправе ли работодатель обязывать работника возвращать стоимость полиса ДМС при увольнении и действует ли такое соглашение, если его подписали под давлением.
Вопрос: возврат стоимости ДМС при увольнении
Работнику предоставляется полис добровольного медицинского страхования, но при этом его заставляют подписать отдельное соглашение: если работник уволится по любой причине до истечения определённого периода после окончания действия полиса, он обязан возместить работодателю полную стоимость ДМС. По сути, работника ставят в ситуацию, когда он вынужден либо долго не увольняться, либо выплачивать работодателю стоимость страховки. Возникает вопрос, насколько такая схема правомерна и обязан ли работник что‑то платить, если соглашение о возврате стоимости полиса было подписано под давлением.
Ответ: навязывать возврат ДМС нельзя
Ответ Онлайнинспекции: трудовое законодательство не устанавливает специальные правила по содержанию и условиям договоров добровольного медицинского страхования работников, поэтому сами программы ДМС регулируются не Трудовым кодексом, а гражданско‑правовыми договорами между работодателем и страховой компанией. Вместе с тем работодатель не вправе понуждать работника подписывать соглашение о ДМС на невыгодных условиях, в том числе обязывать его возмещать стоимость полиса при увольнении. Если работник поставлен под давление и подписал документ, с условиями которого фактически не согласен, спор о действительности и исполнении такого соглашения подлежит рассмотрению в суде по инициативе стороны, считающей свои права нарушенными.
Правовое обоснование позиции
Часть 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ позволяет включать в трудовой договор дополнительные условия, в том числе об условиях дополнительного страхования, но прямо запрещает ухудшать положение работника по сравнению с гарантиями трудового законодательства и локальных актов работодателя. Это означает, что любые дополнительные обязанности, связанные с ДМС, допустимы только при добровольном согласии работника и при отсутствии ухудшения его правового положения.
Когда в соглашении о ДМС закрепляют обязанность работника компенсировать работодателю стоимость страхового полиса при увольнении, фактически на работника перекладывают расходы работодателя. Такое условие может рассматриваться как ухудшающее положение работника, поэтому его навязывание недопустимо. Если работника вынуждают подписать подобное соглашение под угрозой отказа в предоставлении ДМС или иных негативных последствий, у него сохраняется право оспорить такое соглашение и его последствия в судебном порядке.
Трудовой кодекс РФ, часть 4 статьи 57: в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности о видах и об условиях дополнительного страхования работника.
Вывод: навязанное соглашение можно оспорить
Таким образом, работодатель не вправе принуждать работника к подписанию соглашения о возврате стоимости полиса ДМС при увольнении, а спор о законности уже подписанного под давлением документа подлежит рассмотрению в суде. Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.