Может ли работодатель требовать справку с работы отца для отпуска до трёх лет?

Вопрос: справка с работы отца

Работница уже оформлена в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет. Работодатель настаивает, чтобы она принесла документ с места работы отца ребёнка, подтверждающий, что отец не использует отпуск по уходу за тем же ребёнком до трёх лет. При этом по месту работы отца выдают подобные справки только для оформления отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет и отказываются выдавать иной документ. Возникает вопрос, вправе ли работодатель вообще требовать такую справку для отпуска до трёх лет.

Ответ: требовать такую справку нельзя

Ответ Онлайнинспекции: обязанность представлять справку о том, что второй родитель не находится в отпуске по уходу за ребёнком, законом не установлена. Отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет предоставляется по заявлению, и требование работодателя приложить к нему подобную справку является неправомерным. Непредоставление такой справки не может быть основанием для отказа в отпуске или для каких‑либо ограничений прав работника.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 256 Трудового кодекса РФ закрепляет, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. В норме прямо указано только одно условие предоставления такого отпуска ― подача заявления, и не содержится требования о представлении каких‑либо дополнительных справок от второго родителя.

Часть 2 той же статьи устанавливает, что использовать отпуск по уходу за ребёнком могут не только мать, но и отец ребёнка, а также другие родственники или опекун, фактически осуществляющие уход. Закон лишь даёт всем перечисленным лицам такое право, но не связывает его с обязанностью одного из них подтверждать, что другой отпуск не оформлял.

Из содержания этих норм следует, что работодатель при оформлении отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет обязан руководствоваться заявлением работника и не вправе вводить дополнительные требования, не предусмотренные Трудовым кодексом РФ, в том числе не может требовать справку с места работы второго родителя о неиспользовании им отпуска по уходу за ребёнком.

Трудовой кодекс РФ, статья 256, части 1 и 2: по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).

Вывод: отпуск дают без справки отца

Таким образом, при оформлении отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет работодатель не имеет права требовать от работника справку с места работы второго родителя о том, что тот не находится в аналогичном отпуске, и отсутствие такой справки не может лишать работника права на отпуск.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.