Может ли работодатель требовать разрешение на работу по совместительству?

Вопрос: согласие работодателя на совместительство

Работник банка занимает должность старшего менеджера и планирует устроиться в общеобразовательную школу учителем физики во внерабочее от основной работы время. Основной работодатель утверждает, что перед заключением трудового договора со школой работник обязан получить его официальное согласие, и без такого согласия он не имеет права работать по совместительству. Возникает вопрос, может ли работодатель по основному месту работы выдвигать подобные требования и ограничивать право работника на вторую работу.

Ответ: разрешение основного работодателя не требуется

Ответ Онлайнинспекции: работник имеет право устроиться по совместительству к любому работодателю и заключить трудовой договор на вторую работу в свободное от основной работы время без уведомления и без получения разрешения от работодателя по основному месту работы. Требование основного работодателя предварительно согласовать или получать его разрешение на работу по совместительству является неправомерным, если подобное ограничение прямо не установлено федеральным законом для конкретной категории работников.

Правовое обоснование позиции

Трудовое законодательство закрепляет равные возможности всех граждан для реализации своих трудовых прав и прямо запрещает ограничивать работника в трудовых правах по причинам, не связанным с его деловыми качествами. Право работника выполнять другую оплачиваемую работу в свободное от основной работы время оформляется как работа по совместительству.

В нормах о совместительстве указано, что работник может заключать трудовые договоры по совместительству с неограниченным числом работодателей. Допускается как внутреннее совместительство (у того же работодателя), так и внешнее (у других работодателей). Условие о том, что работа является совместительством, обязательно включается в текст трудового договора по этой второй работе.

При этом получение согласия или уведомление работодателя по основному месту работы в общем порядке не требуется. Исключения могут быть только в случаях, когда на конкретную категорию работников федеральным законом наложены особые ограничения на работу по совместительству (например, по видам деятельности или количеству рабочих часов). Если таких специальных норм нет, работодатель не вправе своими локальными актами, приказами или устными требованиями запрещать работнику трудиться у других работодателей.

Кроме того, законодательство гарантирует лицам, работающим по совместительству, предоставление всех положенных трудовым законодательством гарантий и компенсаций в полном объёме, что ещё раз подтверждает законность и самостоятельность этого вида занятости независимо от воли основного работодателя.

Трудовой кодекс РФ, часть 2 статьи 282: заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вывод: совместительство не требует согласия

Таким образом, работник может без согласия основного работодателя заключить трудовой договор по совместительству с другой организацией, а требование предоставить предварительное разрешение банка на работу в школе противоречит нормам трудового законодательства, если только специальные ограничения не установлены федеральным законом для данной категории работников.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.