Может ли работодатель требовать обязательного включения выходных в отпуск при его делении?

Вопрос

Работодатель требует, чтобы при делении отпуска (44 дня) на части обязательно в сумме 10 дней из отпуска были использованы как выходные. Законно ли это?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: такое требование работодателя неправомерно. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях (а не только в рабочих), а разделение отпуска на части допускается по взаимному согласию работника и работодателя. Работодатель не может в одностороннем порядке устанавливать условие, по которому часть (например, 10 дней) обязательно должна приходиться на выходные. Если стороны не пришли к согласию по вопросу деления отпуска — работник вправе взять отпуск одной неделимой частью, в объёме, который ему положен (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). Навязывание схемы деления отпуска или обязательного включения выходных — неправомерно и может быть обжаловано в трудовую инспекцию.

Правовое обоснование позиции

Ч. 1 ст. 125 ТК РФ: отпуск может быть разделён на части только по соглашению работника и работодателя, ни одна из сторон не может требовать одностороннего изменения. Ст. 115 ТК РФ: ежегодный отпуск не может быть короче 28 дней для обычных работников, и делится на части только при согласии обеих сторон.

Трудовой кодекс РФ, статья 125: разделение отпуска на части возможно только по соглашению работника и работодателя; если соглашение не достигнуто, отпуск предоставляется полностью одной частью.

Вывод

Таким образом, требование работодателя о включении фиксированного числа выходных в состав частей отпуска без согласия работника — незаконно; отпуск делится по соглашению, либо предоставляется целиком.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.