Может ли работодатель сразу снизить оклад при переводе работника в простой?

Вопрос

Допустимо ли работодателю уменьшить оклад работника сразу при переводе в режим простоя, или нужны дополнительные условия и процедуры?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель не вправе в одностороннем порядке уменьшать оклад сотрудника сразу при введении простоя. Уменьшение возможно только при наличии изменений организационных или технологических условий труда и обязательном письменном уведомлении работника за два месяца до таких изменений. Без этих условий изменять оклад без согласия работника нельзя.

Правовое обоснование позиции

Трудовой договор обязательно содержит условия об оплате труда, включая оклад. По ст. 74 ТК РФ одностороннее изменение этих условий возможно только при существенных изменениях в организации труда и соблюдении процедуры — письменное уведомление минимум за два месяца. При отсутствии таких изменений и/или уведомления меняется оклад только по соглашению сторон.

Трудовой кодекс РФ, статья 74: изменение определённых сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя допускается только при изменениях организационных или технологических условий труда и после письменного уведомления работника не менее чем за два месяца.

Вывод

Таким образом, при переводе работника в простой работодатель не может сразу уменьшить оклад: это допускается только при наличии объективных изменений и соблюдении уведомительного порядка, либо по соглашению сторон.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.