Может ли работодатель сократить должность для изменения оклада?

Вопрос

Работодатель планирует сократить должность, заменить её на другую с тем же набором обязанностей, но с новым окладом. При этом никаких изменений в организационной или технологической структуре не происходит. Законны ли такие действия, если целью является изменение оклада сотрудника?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель имеет право изменять структуру и штатное расписание организации, включая сокращение должностей. Однако, если сокращение проводится только для изменения оклада, это не будет законным. Такие действия рассматриваются как фиктивное сокращение, поскольку фактического изменения численности или штата не происходит.

Если работник будет уволен в рамках такого фиктивного сокращения, суд может признать увольнение незаконным, так как отсутствуют реальные основания для сокращения.

Правовое обоснование позиции

Изменение структуры, штатного расписания и состава работников относится к компетенции работодателя. Тем не менее, согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут только при фактическом сокращении численности или штата сотрудников. Если сокращение использовано лишь для изменения оклада, это нарушает законодательство.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в том числе в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Вывод

Таким образом, сокращение должностей с целью изменения оклада незаконно, так как оно не сопровождается фактическим изменением численности или штата. Суд может признать такие увольнения незаконными.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.