Может ли работодатель штрафовать за использование телефона на рабочем месте?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф объяснили, правомерно ли налагать штрафы за использование телефона и личных предметов в рабочее время.
Вопрос
Работодатель ввел штраф 20 000 за использование телефона, чтение книг на рабочем месте, а также за наличие личных предметов в кабинете. Что делать, если нет работы, и я хочу воспользоваться телефоном или почитать? Имеет ли право работодатель штрафовать или уволить за это?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работодатель не вправе штрафовать работника. Использование телефона или чтение книг в ваше свободное рабочее время возможно, если это не нарушает трудовой договор или правила внутреннего трудового распорядка. Работодатель может привлекать работника к дисциплинарной ответственности, если такие действия официально запрещены внутренними документами организации.
Правовое обоснование
Трудовой кодекс РФ обязывает работников добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и внутренний распорядок. При несоблюдении этих правил работник может подвергаться дисциплинарным взысканиям, но не штрафам, которые законом не предусмотрены (статья 192 ТК РФ).
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 192: за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить замечание, выговор или увольнение.
Вывод
Таким образом, налагать штрафы работодатель не имеет права, однако может применять дисциплинарные взыскания, если использование телефона или чтение не согласуются с трудовым распорядком или договором.
Эти разъяснения предоставлены специалистами Онлайнинспекции для применения в ситуациях нарушения трудовой дисциплины.