Может ли работодатель сам решать, дать отдых или оплатить переработку?

Вопрос

Работник с накопленной переработкой (36 часов за квартал при сменном графике) хочет получить за это оплату, но работодатель вместо этого даёт выходные дни. Можно ли требовать оплату и отказаться от отдыха?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если речь идёт о компенсации сверхурочной работы, работодатель не вправе без согласия работника предоставлять только дополнительные дни отдыха вместо повышенной оплаты сверхурочных часов. По части 1 статьи 152 ТК РФ сверхурочные оплачиваются минимум в полуторном/двойном размере или (если работник пожелает) компенсируются отгулом не менее переработанного времени. Поэтому решение о получении именно повышенной оплаты или отгула принимает работник. Работодатель обязан учитывать желание работника — отказ от дополнительных выходных и требование именно выплаты (даже если работодатель хочет дать отгулы) будут правомерны. Если работодатель настаивает только на выходных — это нарушение, и можно требовать оплаты через инспекцию по труду, комиссию по трудовым спорам или суд.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 ст. 152 ТК РФ требует оплаты сверхурочных в повышенном размере и даёт работнику право получить вместо оплаты время отдыха, но только по его желанию. Работодатель не вправе самостоятельно определять, будет ли компенсация в виде отгула или выплаты — выбор за работником.

Трудовой кодекс РФ, статья 152: сверхурочная работа оплачивается не менее чем в полуторном/двойном размере, а по желанию работника — компенсируется дополнительным временем отдыха не меньше отработанных сверхурочно часов.

Вывод

Таким образом, работник вправе отказаться от предоставления выходных за переработку и потребовать именно оплату; работодатель обязан учитывать это требование и произвести оплату за сверхурочные часы.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.