Может ли работодатель повысить оклад только одному сотруднику?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, правомерно ли повышение оклада только одному работнику без изменений в его рабочих условиях.
Вопрос
Работодатель намерен повысить зарплату только одному сотруднику из всего коллектива, не внося изменений в организационные или технологические условия его работы. Возникает вопрос о правомерности такого подхода и его соответствии закону.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: повышение оклада только одному сотруднику без объективных причин может рассматриваться как дискриминация. Трудовой кодекс запрещает какую-либо дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда. Для повышения оклада должны быть объективные основания и причины, отражающие изменения в рабочем процессе или личных достижениях сотрудника.
Правовое обоснование позиции
Согласно части 2 статьи 132 Трудового кодекса РФ, при определении и изменении условий оплаты труда запрещена дискриминация. Каждый работник должен иметь равные возможности на получение измененной оплаты труда без предвзятости и в соответствии с объективными критериями оценки.
Трудовой кодекс РФ, статья 132:
...Запрещается какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда...
Вывод
Таким образом, повышение оклада только одному сотруднику без объективных аргументов может быть расценено как дискриминация и противоречит нормам Трудового кодекса.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.