Может ли работодатель понизить тариф без согласия?

Вопрос: понижение тарифной ставки

Работнику текстильного предприятия предлагают изменить условия оплаты труда: вместо установленной в трудовом договоре тарифной ставки 300 рублей ввести ставку 86 рублей с доплатой за выработку. Работник не согласен на такие изменения и хочет понять, может ли работодатель в одностороннем порядке понизить тариф при отсутствии его согласия.

Ответ: когда тариф можно снизить

Ответ Онлайнинспекции: изменить размер тарифной ставки, закреплённый в трудовом договоре, без согласия работника работодатель может только при одновременном выполнении двух условий. Во-первых, в организации должны реально произойти изменения организационных или технологических условий труда (например, изменение технологии, оборудования, структуры производства и т.п.), из-за которых сохранить прежние условия договора невозможно. Во-вторых, работодатель обязан письменно уведомить работника о таких изменениях и предстоящем изменении условий оплаты труда не позднее чем за два месяца.

Если хотя бы одно из этих условий не выполнено, работодатель не вправе в одностороннем порядке снижать тарифную ставку. В такой ситуации изменить размер оплаты труда можно только по письменному соглашению сторон к трудовому договору. При отсутствии согласия работника прежние условия оплаты труда продолжают действовать.

Правовое обоснование позиции

Условия оплаты труда, включая размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, относятся к обязательным условиям трудового договора и должны быть прямо в нём зафиксированы. Это означает, что изменение таких условий затрагивает сам трудовой договор, а не является односторонним распоряжением работодателя.

Общее правило состоит в том, что любые согласованные сторонами условия трудового договора могут быть изменены только по взаимному соглашению работника и работодателя, оформленному в письменной форме. Одностороннее изменение условий договора работодателем без согласия работника по общему правилу недопустимо.

Исключение предусмотрено для случаев, когда в организации происходят изменения организационных или технологических условий труда и вследствие этого сохранить прежние условия договора невозможно. Тогда трудовое законодательство допускает изменение определённых сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя, но без изменения трудовой функции работника. В числе таких изменяемых условий может быть и оплата труда, в том числе тарифная ставка.

При этом на работодателя возлагается обязанность заблаговременно уведомить работника о предстоящем изменении условий договора и о причинах таких изменений. Установлен минимальный срок уведомления — не позднее чем за два месяца до введения новых условий, если иной срок не предусмотрен Трудовым кодексом РФ. Несоблюдение этого порядка (отсутствие оснований в виде изменений условий труда или отсутствие письменного уведомления за два месяца) лишает работодателя права односторонне изменять размер тарифной ставки.

Трудовой кодекс РФ, ч. 1 ст. 74: в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Вывод: тариф нельзя снизить произвольно

Таким образом, работодатель не может просто так перевести работника с тарифной ставки 300 рублей на 86 рублей с оплатой по выработке, если не произошло реальных организационных или технологических изменений и если работника письменно не уведомили за два месяца; в отсутствие этих условий размер тарифа может быть изменён только по письменному соглашению сторон.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.