Может ли работодатель поменять график работы удалёнщика без согласия работника?
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, вправе ли работодатель односторонне менять расписание работы дистанционного сотрудника, и как должно проходить уведомление и оформление таких изменений.
Вопрос
Удалённый работник много месяцев работает по вечерам 2 дня в неделю, но ему внезапно меняют график на пятидневку по 2 часа в день — в неудобное время. Может ли работник отказаться от такого графика? Вправе ли уволить за несогласие?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работодатель может изменить график работы (например, распределить часы по пятидневке вместо двух дней), только если это связано с объективными организационными или технологическими изменениями, и при условии письменного уведомления работника не менее чем за два месяца до изменений. Менять режим только по своему желанию и без надлежащего предупреждения работника работодатель не вправе. Если работник не согласен на новый график, он вправе отказаться. В такой ситуации работодатель обязан предложить сотруднику другую подходящую работу (должность, график) в письменном виде, а если работник и это отвергнет — можно уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в новых условиях) с выплатой двухнедельного среднего заработка. При отсутствии организационных изменений и процедуры уведомления уволить за несогласие нельзя. Любое изменение графика работы для дистанционного работника требует соблюдения порядка ст. 74 ТК РФ.
Правовое обоснование позиции
Статья 74 ТК РФ: изменение существенных условий договора (включая режим работы) по инициативе работодателя возможно только при организационных/технологических изменениях и с письменным уведомлением за два месяца. Статья 72 ТК РФ: по соглашению сторон — через дополнительное соглашение. Увольнение из-за отказа возможно только после соблюдения всех требований по уведомлению и предложениям вакансий.
Трудовой кодекс РФ, статья 74: изменение режима рабочего времени может быть произведено в одностороннем порядке только по объективным причинам и с письменным уведомлением за 2 месяца; несогласие работника — основание для увольнения только после предложения всех подходящих вакансий.
Вывод
Таким образом, если нет согласия и организационных или технологических оснований, просто так менять график и увольнять работника нельзя. При отсутствии процедуры уведомления и объективных изменений работник вправе оспорить действия работодателя.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.