Может ли работодатель по совместительству выдать вкладыш к трудовой книжке?

Вопрос

Работник, который трудится по совместительству, обратился с просьбой сделать запись о его работе в трудовой книжке. Основное место работы он покинул и находился в поиске новой работы. Для внесения записи понадобился вкладыш, так как страницы в трудовой книжке закончились. Может ли организация, в которой он работает по совместительству, выдать вкладыш и сделать запись?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: по общему правилу, сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по основному месту работы на основании документа, подтверждающего работу. Однако, если работник уволился с основного места работы, организация, в которой он работает по совместительству, вправе выдать вкладыш и внести соответствующую запись на основании трудового договора.

Правовое обоснование позиции

Согласно ст. 66 ТК РФ, информация о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по основному месту работы, если работник этого желает, на основании подтверждающих документов. Если работник больше не имеет основного места работы, запись может быть сделана по месту работы по совместительству. Это также подтверждается приказом Минтруда России № 320н.

Трудовой кодекс РФ, статья 66: по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Вывод

Таким образом, если работник больше не работает на основном месте, работодатель по совместительству может выдать вкладыш и внести запись о работе, учитывая выполненные условия и предоставленные документы.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.