Может ли работодатель перевести сотрудника в отпуске по уходу за ребёнком в другую местность?

Вопрос

Работник находится в отпуске по уходу за ребёнком до достижения трёхлетнего возраста. Работодатель уведомил его о предстоящем изменении условий трудового договора, в частности — перемещении рабочего места из Москвы в Санкт-Петербург. Правомерны ли действия работодателя? Может ли работодатель уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком, если тот откажется от перевода?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: В случае, если работодатель меняет юридический адрес, перевод сотрудника в другую местность возможен только с его письменного согласия. Если работник отказывается переезжать вместе с работодателем, это является основанием для прекращения трудового договора, в том числе — с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком.

Правовое обоснование позиции

Согласно пункту 2 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, увольнение допустимо, если невозможно перевести работника на другую вакансию с его письменного согласия. Перевод предполагает предложение всех подходящих вакансий в текущем и, при наличии договорных обязательств, в другом регионе.

Перевод на другую работу, согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, возможен только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ.

Отказ сотрудника от перевода в другую местность с работодателем является основанием для прекращения трудового договора по пункту 9 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно части 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ, увольнение женщин с ребёнком до трёх лет по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев, предусмотренных статьями 1, 5-8, 10, 11 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ или пунктом 2 ст. 336 Трудового кодекса РФ. Сокращение штата в этот список не входит.

Кроме того, согласно части 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ, место работы за сотрудником сохраняется на период отпуска по уходу за ребёнком.

Статья 77 Трудового кодекса РФ:

Трудовой договор может быть прекращен работодателем в случаях: ... 9) отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

Вывод

Таким образом, работодатель вправе предложить перевод на другую вакансию в случае изменения местоположения, но только с письменного согласия сотрудника. Если сотрудник отказывается, трудовой договор может быть расторгнут, даже если он находится в отпуске по уходу за ребёнком.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.